8月3日下午，江海分公司組織召開了職工思想動態分析會。公司各基層黨支部書記緊緊圍繞職工普遍關心的熱點難點問題進行了交流發言，對關注度較高的突出問題進行了深入分析，以便今后更好地開展職工思想政治工作。
為了開好此次會議，各支部深入基層一線，利用科（隊）務會、支部大會、班組工前（后）會等形式，多方面聽取各部門班組職工意見建議，切實做好了會前職工思想動態的搜集整理。從整體上看，職工對年初集團公司調整部分工資及公積金繳存表示歡迎，對公司過去一年來進一步規范細化管理，實施降本增效，提升經營效益等方面取得的成績表示滿意，職工隊伍總體穩定。但由于各部門具體情況以及職工思想認識差異，也存在一些個性問題。從面上看，職工普遍關注當前港口經營嚴峻形勢以及城市發展對今后港口規劃布局影響；因當前社會物價上漲原因，家庭生活成本高，低收入職工生活壓力增大；針對人員結構及生產設施日漸老化實際，建議公司進一步加強技術崗位技能培訓，完善職工“三定”方案，健全崗位激勵機制，切實加強生產現場管理，做好修舊利廢工作的同時，適當添置更換部分設備，確保后續生產穩健運行。
公司黨委丁毅書記認真聽取了大家的意見建議，同時就當前公司生產經營和職工思想動態作了客觀分析，并對今后工作提出了三點要求：加強職工思想教育引導，及時解決職工關注的突出問題；以“兩學一做”學習教育活動為契機，開展好專題學習討論，帶動全體職工轉變觀念，提高認識；通過開展好公司成立十周年相關活動，調動職工積極性，發揮組織凝聚力，共同為推動公司緊環境下穩健發展爭作貢獻。